Inicjatywa zawarcia porozumienia, z którą zarząd Poczty Polskiej wyszedł do wszystkich związków zawodowych pozostających w płacowych sporach zbiorowych była możliwa dzięki m.in. osiągnięciu przez spółkę mniejszej, niż zakładana na 2024 r., straty finansowej. Lepsze od prognozowanych wyniki finansowe są efektem wdrażanego Planu Transformacji i uruchomionego w listopadzie Programu Dobrowolnych Odejść.
Chcę podziękować związkom, w szczególności zrzeszonemu w OPZZ Związkowi Zawodowemu Pracowników Poczty, które przystąpiły do tych trudnych negocjacji wymagających od każdej ze stron dobrej woli i opanowania. Wierzę, że zakończenie płacowych sporów zbiorowych pozwoli nam spokojnie skoncentrować się na wspólnym celu, którym jest transformacja Poczty – powiedział prezes zarządu Sebastian Mikosz. – Da nam to również możliwość spokojnego budowania lepszego wizerunku Poczty Polskiej jako wiarygodnego partnera i pracodawcy – dodał.
Wynegocjowana w trakcie spotkania kwota jest uzupełnieniem zrealizowanych w latach 2022-2024 podwyżek wynagrodzeń i tym samym potwierdza, że wypełnione zostały żądania stanowiące dla związków podstawę do wszczęcia sporów.
Przyjęte ustalenia odnośnie wynagrodzenia minimalnego, które zacznie obowiązywać od marca 2025, kończy dotychczasową praktykę uzyskiwania ustawowej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę poprzez wliczanie premii.
W spotkaniu udział wzięło 18 związków zawodowych. Sygnatariusze porozumienia – Przedstawiciele Związku Zawodowego Pracowników Poczty oraz Związku Zawodowego Unia Pocztowa zaapelowali do pozostałych związków o przyjęcie wynegocjowanych warunków i zakończenie wszystkich aktywnych sporów płacowych.
źródło: Poczta Polska
