PARTNER STRATEGICZNY:
PARTNERZY PORTALU:

Partnerzy działu 'PRAWO FINANSE KADRY':

Raben rozwija talenty własnymi siłami. Akademia z pierwszym miejscem w HR Dream Team

fot. Raben Group
Raben Management Services zdobył pierwsze miejsce w kategorii rozwoju talentów w konkursie HR Dream Team 2026. Nagrodzona Road Network Academy przygotowuje pracowników do międzynarodowych projektów, korzystając z wiedzy firmowych ekspertów zamiast zewnętrznych szkoleniowców. Raben Transport otrzymał także wyróżnienie za program wspierający zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Oba projekty znalazły się wśród 33 nominowanych wyłonionych ze 169 zgłoszeń.

Road Network Academy powstała w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie Grupy Raben na ekspertów łączących wiedzę operacyjną z kompetencjami potrzebnymi do pracy w międzynarodowym środowisku. Program, zrealizowany wspólnie przez zespoły Road Network i HR, pozwala identyfikować talenty wewnątrz organizacji, rozwijać ich potencjał oraz przygotowywać pracowników do udziału w międzynarodowych projektach.

fot. YouTube

To wyróżnienie jest dla nas potwierdzeniem, że warto inwestować w rozwój talentów, które już mamy w organizacji. Road Network Academy pokazuje, jak możemy łączyć indywidualne ambicje i potencjał pracowników z potrzebami biznesu oraz tworzyć możliwości rozwoju, które wykraczają poza lokalną perspektywę. I miejsce w HR Dream Team jest dla całego zespołu ogromnym powodem do dumy. – mówi Anita Koralewska-Ratajczak, Head of HR, Raben Management Services

Program został przygotowany i przeprowadzony przez pracowników Raben, bez udziału zewnętrznych firm szkoleniowych. Dyrektorzy, managerowie i eksperci pełnili w nim funkcje trenerów oraz mentorów, dzieląc się praktyczną wiedzą z różnych obszarów operacyjnych. Uczestnicy pracowali na rzeczywistych przykładach i zadaniach, a absolwenci otrzymali priorytetowy dostęp do udziału w międzynarodowych projektach wdrożeniowych i optymalizacyjnych.

fot. Linkedin

Naszym celem nie było wyszkolenie kolejnych ekspertów. Chcieliśmy przygotować ludzi, którzy będą rozwijać Raben. Szkolenie kończy się zdobyciem wiedzy. Akademia zaczyna się tam, gdzie wiedza zamienia się w realny wpływ na biznes. – wyjaśnia Aleksander Kroll, Head of Road Network, Raben Management Services

fot. Linkedin

Road Network Academy od początku łączy rozwój naszych pracowników z realnymi potrzebami operacji. Uczestnicy czerpiąc z doświadczenia najwyższego managementu, przygotowują się do udziału w międzynarodowych projektach. Cieszy mnie, że absolwenci kolejnych edycji mieli już okazję wykorzystać zdobyte kompetencje w praktyce. Chcemy dalej rozwijać ten program, bo widzimy jego wartość zarówno dla uczestników, jak i całej organizacji. – powiedziała Anna Olszańska, Group Road Network Operations Manager, Raben Management Services

fot. Linkedin

Akademia pozwala połączyć potencjał pracowników z kierunkiem rozwoju firmy. Od początku zależało nam na tym, aby nie tworzyć kolejnego programu szkoleniowego, ale rozwiązanie, które daje uczestnikom możliwość zdobywania wiedzy i wykorzystywania jej od razu w praktyce. Dla managerów to z kolei przestrzeń do dzielenia się doświadczeniem i realnego wpływu na kształtowanie kompetencji potrzebnych w organizacji. – opowiada Anna Donaj, Group Recruitment Lead, Raben Management Services

Wyróżnienie dla programu Raben Wellbeing 365

Z kolei w kategorii „Dobrostan pracowników” wyróżniony został projekt Raben Transport „Raben Wellbeing 365 – zdrowie, profilaktyka i bezpieczeństwo w centrum organizacji”. Obejmuje on działania wspierające zdrowie, profilaktykę i bezpieczeństwo, a także inicjatywy edukacyjne i promujące zdrowy styl życia. Za realizację projektu odpowiada Zespół Projektowy CSR & Wellbeing, który rozwija kolejne inicjatywy w odpowiedzi na potrzeby pracowników.

fot. Linkedin

Za projektem Raben Wellbeing 365 stoją przede wszystkim nasi pracownicy. Dzięki
ich zaangażowaniu inicjatywy powstają blisko codziennych potrzeb i doświadczeń naszych pracowników. Cieszę się, że ich wieloletnie zaangażowanie i praca zespołowa zostały docenione w konkursie HR Dream Team. – powiedział
Piotr Banasiak, Dyrektor Generalny, Raben Transport

fot. Linkedin

Chcemy, aby zdrowie, profilaktyka i bezpieczeństwo były naturalną częścią naszej organizacji i codziennego życia pracowników. To wyróżnienie pokazuje, że konsekwentne budowanie takiego podejścia ma znaczenie i jest dla nas dużym powodem do satysfakcji. – wyjaśnia Magdalena Jahns, Menedżer ds. Marketingu i CSR & Wellbeing Leader, Raben Transport

Oba nagrodzone projekty odpowiadają na różne potrzeby pracowników, ale łączy je wspólny cel: tworzenie środowiska pracy, które umożliwia rozwijanie potencjału, podejmowanie nowych wyzwań oraz korzystanie ze wsparcia w obszarach związanych ze zdrowiem, profilaktyką i bezpieczeństwem.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *