Do 2022 roku inwestycje firmy wygenerowały lokalnie ponad 15 mld zł wynagrodzeń . W 2022 roku pracownicy pełnoetatowi zatrudnieni w Amazon na stanowiskach operacyjnych otrzymali w formie wynagrodzeń łącznie 1,4 mld zł przy średnim wynagrodzeniu w wysokości 74 328,10 zł . Tegoroczna podwyżka wynagrodzeń stanowi łączną inwestycję w polski zespół w wysokości 59,7 mln USD (236,4 mln zł) i jest najwyższą, jak dotąd tego typu inwestycją w kraju.
Pracownicy centrów operacyjnych Amazon są częścią sukcesu naszej firmy, dlatego regularnie przeprowadzamy analizę naszych wynagrodzeń, aby mieć pewność, że są one atrakcyjne. Od 1 października 2024 r. stawkę początkową podnosimy o 13,5 proc. w stosunku do poprzedniego roku. – komentuje Sławomir Płonka, dyrektor ds. operacji Amazon w regionie CEE i dodaje: Rekrutacja na stanowiska początkowe skierowana jest do szerokiego grona osób. Nie wymagamy wcześniejszych kwalifikacji, co daje możliwość podjęcia pracy zarówno tym, którzy dopiero stawiają pierwsze kroki na rynku pracy, jak i osobom z większym doświadczeniem zawodowym, szukającym nowych wyzwań.
Okres świąteczny to bardzo satysfakcjonujący czas pracy w Amazon. Bardzo cieszę się, że przyczyniam się do szybkiej i sprawnej obsługi zamówień, dzięki czemu wszystkie zakupy, w tym prezenty, trafiają do klientów na czas. Wzrost wynagrodzenia w tym wzmożonym okresie to miły dodatek, a moi znajomi i bliscy często pytają mnie, jak mogą dołączyć do zespołu Amazon, zarówno jako pracownicy sezonowi, jak i na stałe – dodaje Katarzyna Laszczyk, asystentka dyrektora zarządzającego centrum logistycznym w Pawlikowicach k. Łodzi, pracująca 5 lat w Amazon.
Kandydaci na stanowiska początkowe nie muszą posiadać doświadczenia – oferta odpowiada na potrzeby osób rozpoczynających karierę zawodową lub planujących zmianę branży. Wszyscy pracownicy poziomu początkowego zyskują dostęp do oferty szkoleniowej – już od pierwszego dnia pracy mogą rozpocząć naukę jęz. angielskiego w ramach realizowanego od 10 lat programu „Postaw na swój rozwój”.
Na polskim rynku pracy odnotowujemy wyjątkowo niski poziom bezrobocia. W sierpniu stopa bezrobocia utrzymywała się na poziomie 5 proc. Stąd wynikają coraz większe wyzwania po stronie pracodawców w pozyskiwaniu kandydatów do pracy. Dotyczy to także prac sezonowych, przedświątecznych. Dla pracodawców oznacza to konieczność zapewnienia atrakcyjnych warunków współpracy. Po stronie osób podejmujących się prac sezonowych istotne jest nawiązanie współpracy z wiarygodnymi, doświadczonymi pracodawcami, co zapewni im gwarancje bezpiecznych warunków współpracy – Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy, Konfederacja Lewiatan.
Bogata oferta rozwojowa
Amazon oferuje pełnoetatowym pracownikom różnorodną ścieżkę rozwoju, m.in. program mentoringowy czy rozwoju przywództwa operacyjnego. Pracownicy mogą też korzystać z inicjatywy „Postaw na swój rozwój”, w ramach której dostępne jest dofinansowanie w wysokości do 26 tys. zł w ciągu 4 lat na pokrycie kosztów edukacji. Celem programu jest zapewnienie atrakcyjnych możliwości rozwoju kariery zarówno w firmie, jak i poza nią.
Do Amazon dołączyłem ponad 8 lat temu jako pracownik Agencji Pracy Tymczasowej. Aktualnie jestem starszym kierownikiem do spraw BHP w centrum logistycznym w Sadach koło Poznania. Na początku ścieżki zawodowej zrozumiałem, że chcę zdobyć dodatkowe umiejętności, które pozwolą mi ubiegać się o nową rolę. Jedną z nich był język angielski. Z pomocą przyszedł mi program „Postaw na swój rozwój”, dzięki któremu nauczyłem się lepiej posługiwać tym właśnie językiem, co było jednym z wymogów, aby pracować w dziale BHP. Jestem wdzięczny mentorom, którzy wspierali mnie w nowych osiągnięciach i rozwoju zawodowym – mówi Marek Kempiński, starszy kierownik ds. BHP Centrum Logistycznego Amazon w Sadach k. Poznania.
W ciągu 10 lat funkcjonowania Amazon w Polsce, 6,5 tys. pracowników skorzystało z programu, którego beneficjentem jest Marek. Firma wdrożyła także 50 nowych programów szkoleniowych w Europie, a w najbliższych latach zainwestuje kolejne 40 mln euro w 10 krajach na rzecz rozwoju inicjatywy „Postaw na swój rozwój”.
Różnorodność i inkluzywność
Amazon dba o różnorodność, równość i integrację. Firma wyróżnia się przejrzystymi procesami rekrutacyjnymi, szerokimi możliwościami rozwoju zawodowego oraz włączającą kulturą organizacyjną. Każdy pracownik może tu liczyć na równy dostęp do szkoleń i awansu, niezależnie od wieku, płci czy doświadczenia – pisze spółka w komunikacie.
Amazon już po raz trzeci znalazł się wśród laureatów certyfikatu dla najlepszych pracodawców, przyznawanego przez Top Employers Institute. Firmę wyróżniono m.in. za skuteczne zarządzanie strategią biznesową i zasobami ludzkimi, przebieg procesu rekrutacyjnego oraz tworzenie integracyjnego środowiska pracy.
10 lat działalności w Polsce
W 2024 roku Amazon obchodzi 10-lecie działalności w Polsce. W ciągu ostatnich 10 lat, licząc od uruchomienia pierwszego centrum logistycznego w Polsce w 2014 roku, Amazon zainwestował w kraju ponad 20 mld złotych, wspierając rozwój segmentu e-commerce, działających w nim przedsiębiorców, społeczności, a także lokalnego zatrudnienia. Do 2022 roku firma stworzyła nad Wisłą ponad 70 000 bezpośrednich i pośrednich miejsc pracy, a jej inwestycje wygenerowały lokalnie ponad 15 mld zł wynagrodzeń. Amazon stał się tym samym integralną częścią lokalnej gospodarki, przyczyniając się do wzrostu polskiego PKB o ponad 24 mld zł na koniec 2022 roku.
źródło: Amazon